В 2005 году консалтинговой фирмой «Восточный Проект» («ВП») была проведена комплексная экспертиза социальной активности российской молодежи. При сопоставлении результатов полученных экспертами с реалиями жизни еврейской общины нашей республики, безусловно нашлось множество общих проблем и тенденций. Картина получилась весьма любопытной! Поэтому мы решили отнять у читателей web-сайта www.mitsva.kz еще немного времени и представить им так называемый «портрет современной еврейской молодежи Казахстана».

Социологические исследования говорят о том, что в начале девяностых годов молодые люди в возрасте от 16 до 27 лет на первое место ставили работу и доход. Сейчас же деньги "скатились" на седьмое место в списке приоритетов. Внизу оказались также идеология развлечений, "попса", желание иметь престижные, дорогие вещи. Среди лидирующих предпочтений, причем безоговорочных: семья, друзья, здоровье, творчество. («ВП»)

Кажется, что 18, 20, 25 лет - чудесная, беззаботная пора. Между тем быть молодым совсем не просто. Чем и как сегодня живет еврейская молодежь Казахстана? К чему стремится, что предпочитает, на кого ориентируется? И это все не праздные вопросы. Давайте вспомним о том, что приблизительно треть евреев республики сегодня это именно дети и молодежь. В этом контексте утверждение "от молодежи зависит будущее общества!" уже не кажется просто красивыми словами. Поэтому, начиная работать с детьми и молодежью, Ассоциация "Мицва", еврейский распределительный комитет "Джойнт", Хэсэды и Еврейские общинные центры Казахстана как бы создают набросок будущей еврейской общи6ны республики.

И работа эта ведется уже не один год. Многие хорошо помнят, как примерно 5 лет пять назад в Алматы, Петропавловске, Караганде, Уральске, Таразе и других городах, начали открываться Молодежные клубы, Центры детского творчества, Детские дневные центры, стали активно работать с младшим поколением и для него разнообразные клубные программы. Большинство из них было создано не потому, что появились лишние деньги, таковых, как вы сами понимаете, в благотворительных организация, занимающихся помощью социально незащищенным слоям еврейского населения республики просто не может быть, а потому что была острая потребность в этих программах. В некоторых случаях, как например в Кокшетау, ребята начали собираться в Хэсэде задолго до учреждения Молодежного клуба.

Психологическими особенностями социально активной группы молодых людей являются открытость к общению и стремление идентифицироваться с какой-либо группой или собранием сверстников с целью осуществления некой совместной деятельности: "Должны быть мероприятия, которые объединили бы всех тех, кто считает себя молодым и неленивым; можно объединиться по интересам, ведь были же раньше какие-то кружки".(«ВП»)

- Вот этим елочкам следующей весной исполнится год – показывает фотографию, сделанную в лесопитомнике Стас Горельников, один из участников Молодежного еврейского экологического движения Восточно-Казахстанской области – Посадили мы их во время празднования Ту-би-Швата. Сначала они жили на подоконниках семипалатинского Хэсэда. Сажали, что называется "всем миро". Пришли и взрослые и дети. Особенно понравилась эта затея нашим бабушкам и дедушкам! Правда пока отличить ели от проростков сорной травы трудно, но... Мы вырастили их из семян шишек, которые сами собирали прошлой осенью. А в начале апреля, как только сошел снег, отвезли в пригородный лесопитомник, откуда молодые деревца попадут в уничтожаемые браконьерами леса Семипалатинского Прииртышья.

Защита и восстановление реликтового Семипалатинского ленточного бора – лишь один из проектов, участие в котором принимает юное поколение еврейской общины Восточного Казахстана. В августе 2003 года на территории области был запущен совместный проект Ассоциации еврейских национальных организаций Казахстана "Мицва" и Американского распределительного комитета "Джойнт"- "В помощь еврейским детям, проживающим в экологически неблагоприятном регионе". С рождения испытывая на себе особенности жизни в зоне экологического бедствия (государство официально признало этот факт уже в 1992 году), дети и молодежь восточного Казахстана учатся решать недетские проблемы.

Рассчитанная на год, программа "В помощь еврейским детям, проживающим в экологически неблагоприятном регионе" не только своевременно оказала медицинскую, социальную, психологическую поддержку детям, но и стала колыбелью молодежного еврейского экологического движения ВКО. Сегодня, спустя четыре года, экологическое движение и его 40 участников, опять-таки при поддержке организаций-родителей, продолжают активно работать в сфере оказание помощи окружающей среде.

Для большинства молодых людей наиболее интересны программы, связанные с учебными и дружескими контактами с молодежью других стран (38,2%) или направленные на решение молодежных проблем (33,5%). («ВП»)

Этим летом в Алматы стартовал еще один проект комитета "Джойнт" – "Молодежное лидерство". Проект рассчитан на две возрастные категории – учащаяся молодежь (ребята от 17 до 23 лет) и работающая молодежь (от 23 до 34 лет).

«Молодежное лидерство» - это серия очных семинаров и постоянное самостоятельное обучение с помощью предоставляемых "Джойнт" и Ассоциацией "Мицва" методических материалов, проводимых каждую неделю бесед, встреч, лекций. Как обещают кураторы проекта, несколько молодых людей, которые смогут доказать свою состоятельность в качестве молодых лидеров общины, получат возможность закончить курс обучения фондрейзингу, стратегическому планированию, психологии создания команды в одной из еврейских общин США.

Всего в программе занято более 25 ребят. Некоторых из них уже хорошо знают в общине. Они не только участники различных праздников, выставок, творческих встреч, проводимых еврейскими организациями Алматы. Многие не первый год в качестве волонтеров помогают развитию различных общинных программ, пытаются на базе ЕОЦ «Римон» воплотить свои проекты. Кстати, постоянные читатели нашего вестника должны помнить публикации Константина Сурова, долгое время освещавшего на страницах «Давара» культурную жизнь евреев Алматы. Сегодня Костя пытается создать в Общинном центре видеоклуб – работает с видеоархивом Республиканской еврейской библиотеки, при поддержке единомышленников собирает новые ленты, проводит видео-вечера.

Несмотря ни на что эксперты скептически оценивают уровень мотивации молодежи участвовать в работе общественных организаций. По их мнению, более чем половине парней и девушек не интересно работать в них. Многие живут по принципу: "отучились, домой, и никакие организации не нужны". При таком отношении, привлечь ребят к социальной активности практически невозможно, если это не будет подкреплено материальными стимулами. («ВП»)

Но есть и другое обоснование необходимости материального стимулирование молодежи. Руководители Ассоциации «Мицва» стараются не упускать этот момент из вида. Ведь у многих молодых членов общины уже есть свои семьи, другие учатся в ВУЗах на коммерческой основе, а значит платят за обучение, не получая стипендии, третьи живут с бабушками и дедушками пенсионерами или родились в многодетных семьях, безусловно нуждающихся в дополнительной материальной поддержке. Возможно, понимание этого факта и стало одной из причин того, что в последние время все чаще среди сотрудников Хэсэдов и ЕОЦ Казахстана можно встретить молодежь. Кто-то приходит сюда сразу после института или колледжа, кто-то еще будучи студентом.

- Я не боюсь работать с молодежью – говорит президент Ассоциации «Мицва» Александр Барон – Взгляните хотя бы на коллектив Общинного Центра «Шэмэш» (Караганда). Ира Кожановская, Ирина Ревенко, Юлия Архипова, Раиса Дайч. Да, сейчас они уже стали опытными, признанными всей общиной руководителями, и этот образ многих побуждает переоценивать их возраст.
Так разве важно, сколько человеку лет, если он на своем месте?! Судите сами, еще пять лет назад карагандинцы были совсем молодыми ребятами, абсолютно не имевшими представления о том, как работать в ЕОЦ. Тем более руководить им! Но у них было желание заниматься этим делом и упорство. Плюс процентов 100 таланта и еще столько же творческой непоседливости.

А в этом году команда ЕОЦ «Шэмэш» еще раз доказала то, что поверить в них было не только правильным, это стало тем самым «надежным вкладом в будущее общины». Ребята блестяще организовали и провели первый Центрально-Азиатский еврейский фестиваль детского и юношеского творчества «FREILEHE KINDER».

Чуть выше было произнесено слово «команда», ключевое слово для современного молодого человека. Именно от умения существовать и эффективно взаимодействовать в команде, по мнению исследователей, на сегодняшний день во многом зависит профессиональная и социальная успешность юношей и девушек. («ВП»)

- Наша задача – помочь формированию команды молодых лидеров, а затем создать условия, в которых каждый член команды в отдельности и команда в целом сможет проявить себя, поработать над своими проблемами, выработать новые схемы взаимодействия, новые подходы, получить новый опыт – объясняют концепцию программы «Молодежное лидерство» ее казахстанские кураторы, сотрудник иерусалимского отделения «Джойнт - Команда выполняет специальные задания различной сложности и направленности, но объединенные одной общей идеей: ни одно задание невозможно выполнить в одиночку — только вместе, действуя как единый слаженный живой организм.

Для утверждения этой мысли последний в 2005 году молодежный семинар в Алматы представители комитета «Джойнт» начался с особенного тренинга. После короткого приветственного они предложил ребятам разделиться на две команды. Разойдясь по разным комнатам и предварительно ни о чем не договариваясь, молодые люди должны были построить из одинакового набора подручных материалов, две половинки моста. Заметьте, после воссоединения, половинки не просто должны были составить единое целое, мост, расположившись между "двумя берегами" стульев, должен был выдержать полную литровую бутылку воды. Успешно справившись с заданием, ребята собрались за круглым столом, чтобы попробовать ответить на вопрос - что помогло им в работе над поставленной задачей. И только тут участники семинара обнаружили, что сами не заметив того, они стали командой.

Но следует помнить о том, что мероприятия для всей общины ребятам важны не меньше чем молодежные тренинги по командообразованию. Просто цели и задачи этих акций разные. Если вторые работают на глубокую проработку проблем отдельно взятой команды, то предназначение первых — поднять эмоциональный фон, повысить ощущение принадлежности молодежи к общине, дать каждому из ребят почувствовать заботу общины и свою востребованность.

Именно поэтому очень важно, чтобы праздники, проводимые Хэсэдами и Общинными центрами, презентации выставок, различные еврейские не подгонялись под один стандарт, а были самобытными, живым, ярким, незабываемым. Каждая такая встреча должна стать СОБЫТИЕМ, таким, чтобы мы могли с гордостью писать об этом событии на страницах нашего вестника, вывешивать фотографии в Интернете, таким, чтобы все – и молодежь, и старейшины - с удовольствием вспоминали о том, какой замечательный день подарила община.

Как показывает практика, молодежь может вдохновлять на общественно полезную работу совместная деятельность, которая дает возможность получения новых, полезных знаний, а также возможность личностного роста, самореализации или усиления самоуважения. («ВП»)

Когда мы говорим «месяц Элул», мы подразумеваем - время осенних праздников. Рош-а-Шана, Йом-Кипур, Суккот возвращают общину к корням, к истории и Традиции еврейского народа. В эти дни принято совершать добрые поступки. И молодое поколение не забывает об обычаях предков.

Так, накануне Суккота, еврейская молодежь Павлодара и творческие коллективы павлодарского Общинного центра совершили свою маленькую Мицву. Юношеский вокальный коллектив "Нигун" и детская вокальная студия выступила с концертной программой в городской Доме престарелых. Жители Дома искренне радовались встрече с ребятами и не скупились на аплодисменты.

Концерт получился небольшим, боялись утомить бабушек и дедушек. Выбирали только самое лучшее, доброе, светлое из своего репертуара. Прозвучало попурри из песен Великой отечественной войны, песня "Мезуза" и "Шир самеах". А затем малыши показали кукольный спектакль "Три лепешки". Но самым важным, по признанию и пенсионеров и молодежи, для всех них было почувствовать, что они на самом деле кому-то очень нужны.

Резюме: Ролевой образ социального активиста становится в молодежной среде не менее популярным, чем образ человека, имеющего постоянную, хорошо оплачиваемую работу. Как следствие этого, более 40% молодых людей высказывают желание принять участие в деятельности общественных организаций, что в три раза больше, чем в 1999 году — 15%. Главным побудительным мотивом для участия в общественных организациях юноши и девушки называют интересный проект. Этот мотив для молодежи предпочтительнее даже высокой оплаты. («ВП»)

Галина Гольдберг